ورشة عمل في تقييم العملية التدريبية و قياس العائد من التدريب
ورشة عمل التحليل الوظيفي والتقييم
مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها
مهارات التميز في التحفيز و تعزيز الولاء الوظيفي
ممارس إدارة المواهب Talent Management Practitioner
مقيّم الموارد البشرية المعتمد
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية HR Audit
مدير التدريب المعتمد
مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات المعاصرة
محلل الموارد البشرية المعتمد
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية قياس جودة الأداء للموارد البشرية
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية - HR KPIs
كتابة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
قائد فريق الموارد البشرية والادارية
قائد الموارد البشرية الاستباقي
علاقات الموظفين الأدوار والمسؤوليات
شهادة في تطوير الكفاءات وتنفيذها
شهادة في تصميم البرامج التعليمية
شهادة في تدقيق إدارة الموارد البشرية
شهادة في تخطيط رأس المال البشري
دورة جذب المواهب المعتمدة للمحترفين
تنمية الموارد البشرية وأخصائي الموارد البشرية كشريك أعمال (ACHRM)
تقييم وتحليل الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي
تقييم أداء الموارد البشرية
تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs
تطوير الموارد البشرية وتخطيط المسار الوظيفي
تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب و إعداد خطط التعاقب الوظيفي
تصميم ورسم خريطة الجدارات لتقييم وقياس الأداء للموظفين
تصميم وتحليل وتوصيف الوظائف - مستوى متقدم
تصميم وإعادة هندسة الوظائف من أجل التحسين المستمر
تصميم نظم التدريب الموجه بالأداء وتحديد الخطط والاحتياجات التدريبية
تدريب المدربين من التصميم وحتى تقديم التدريب
تخطيط القوى العاملة واستقطاب المواهب والتعاقب الوظيفي (ACHRM)
تخطيط القوى العاملة وإعداد الموازنات
تحليلات الموارد البشرية
تحقيق الأثر الأكبر لرأس المال البشري
تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب
بناء هيكل الرواتب والأجور والمكافآت وسياسة التعويضات
برنامج تطوير أخصائيي و منسقي التدريب
برنامج القيادة التنفيذية للموارد البشرية (HRELP)
برنامج إعداد محلل التدريب
الموارد البشرية الإلكترونية أحدث التوجّهات والتطبيقات
المهارات المهنية لموظفي إدارة الموارد البشرية
المهارات المتقدمة للإختيار و المقابلة و التوظيف
المهارات المتقدمة في تدريب المدربين TOT
المهارات الأساسية لإدارة العملية التدريبية
الممارسات والاستراتيجيات لإشراك الموظفين
المقابلة القائمة على الكفاءات
المساواة والتنوع والدمج من المفهوم حتى التطبيق
المدرب البارع المعتمد
الفكر الإداري الحديث والمفاهيم المتقدمة لادارة الموارد البشرية
العائد الاستثماري للتدريب تطبيقات عملية
السيكولوجية المؤسسية والصناعية تحفيز أداء الموظفين
الرقابة و التدقيق على الأداء الوظيفي
الرشاقة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية
الجدارات الحديثة لممارسي الموارد البشرية
التوظيف واستقطاب الكفاءات والاختيار والتعيين
التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وعلاقات العمل
التميز و الإبداع في التطوير الإداري و تنمية الموارد البشرية
التعويضات والمزايا الوظيفية
التعليم والتطوير الأدوات والاستراتيجيات
التعلم الاستراتيجي وإدارة التنمية والتطوير الوظيفي
التطوير الوظيفي والتدريب وتحسين الأداء المؤسسي
التطوير المهني والتخطيط للتعاقب الوظيفي
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية
البرنامج المتكامل في إدارة المواهب
البرنامج التنفيذي المتقدم للموارد البشرية وراس المال البشري
الاستقطاب والمقابلة والاختيار
الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين
الاخصائي المعتمد في الموارد البشرية
الابداع في إدارة منظومة تدريب وتنمية الموارد البشرية
الإدارة المتقدمة والامتياز الإداري في الموارد البشرية
الإدارة الفعالة للموارد البشرية - مستوى متقدم
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ومشاركة الموظفين (ACHRM)
الإتجاهات الحديثة في إدارة المعرفة
الأدوات والعمليات والممارسات في حوكمة الموارد البشرية
الأدوات العملية لتعظيم العائد من الإستثمار في التدريب
الأخصائي المعتمد في علاقات الموظفين
الأخصائي المعتمد في الموارد البشرية من المفهوم التقليدي إلى الشراكة في العمل
الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا
الأخصائي المعتمد في التطوير المؤسسي
الأخصائي المعتمد في التصميم المؤسسي وتخطيط القوى العاملة
الأخصائي المعتمد في التدريب والتطوير
الأخصائي المعتمد في الاستقطاب والتعيين
الأخصائي المعتمد في إدارة المواهب
اعداد سياسات وإجراءات تطوير القوي البشرية وفق معايير التميز
استراتيجيات الاستقطاب والمقابلة والاختيار
استراتيجيات إدارة المخاطر للموارد البشرية
استخدام بطاقة الأداء المتوازن في إدارة التدريب والموارد البشرية
ادارة المواهب وإعادة صقل المهارات في المنظمات
ادارة الموارد البشرية والتدريب والتطوير الوظيفي
إلحاق الموظف الجديد تقنيات التعريف بالشركة والإرشاد الوظيفي
إعداد نظم للأجور والمرتبات والحوافر والترقيات وربطه بالأداء
إعادة هيكلة وتطوير نظم إدارة الموارد البشرية
إستراتيجيات التخطيط الإحلالي والتعاقب الوظيفي
إدراة الموارد البشرية كشريك إستراتيجي
إداري الموارد البشرية المعتمد
إدارة وتنسيق الدورات التدريبية
إدارة علاقات الموظفين والتحقيقات الداخلية
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية وتطوير المواطنة التنظيمية للعاملين
إدارة الموارد البشرية لأخصائيي قطاع الرعاية الصحية
إدارة الموارد البشرية المبنية على الكفاءات الجدارات
إدارة الموارد البشرية الشاملة وجوانبها القانونية
إدارة العملية التدريبية
إدارة التعويضات ومزايا الموظفين والمكافآت
إدارة التطوير الوظيفي وتنمية قدرات القوي العاملة والمنظمة
إدارة التدريب الاستراتيجي وتطوير كفاءات تميز الموظفين
إدارة الأداء من منظور التميز المؤسسي
إدارة الأداء تحديد الأهداف وإجراء التقييم
إجمالي المكافآت وتحليلات مخزون القدرات البشرية (ACHRM)
أنظمة إدارة الأداء على أساس KPIs & KRAs
أفضل ممارسات الموارد البشرية في العلاقات الصناعية
أفضل الممارسات في إدارة المعرفة والتعلم التنظيمي
أفضل الممارسات العلمية لتطوير وتنفيذ أطر الكفاءات
أدوات واستراتيجيات إدارة الكفاءات وتقييم الاداء
أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال الأدوار والمسؤوليات والكفاءات
أخصائي الموارد البشرية شريك الأعمال – HRBP
أخـصائي الـتـدريـب والتطوير المعـتمد
أحدث الاتجاهات في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
اعداد خطط موازنات التدريب
إعداد وتحليل وإدارة الرواتب
